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在青岛休产假期间公司该给职员交纳保险吗

来源:青岛19站    所属频道:青岛19站信息港   发布时间:2010-08-06 11:23:45
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青岛19站消息 今天一网民来电咨询关于在青岛休产假期间公司该给职员交纳保险吗的相关问题:我知道产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。我想知道:休产假期间,公司给不给职员交纳保险,是否该承担全部的保险金。例如10月份发上半年的奖金,是否该把奖金发给职员?

 

青岛19站客户服务人员在接到你这个问题后,就你提出的问题特意咨询了岛城万事通后给予回复:女职工生育后,由单位经办人员到医疗保险经办机构按照产假天数一次性领取生育津贴。职工按规定领取生育津贴,用人单位可以不再支付职工工资,社会保险由用人单位与劳动者个人按规定比例缴纳。企业奖金的支付办法由企业根据单位实际情况经职工代表大会通过制定、执行,企业奖金如何支付应当依照企业奖金的支付办法分配实施。如果职工与单位发生劳动争议,职工可以到当地劳动仲裁申诉,依法维护自己的合法权益。

 

 

以上就是关于在青岛市休产假期间公司该给职员交纳保险吗的相关问题的回复,希望这个朋友满意加喜欢了,以下是此问题的英文回复希望老外朋友们更加喜欢:After the working woman gives birth, manages the personnel from the unit to manage the organization to the medical insurance disposable to receive the birth allowance according to the maternity leave number of days. The staff receives the birth allowance according to the stipulation, the Employer may no longer pay the staff wages, the social security by the Employer and the worker personally according to the stipulation proportion payment. Do the enterprise bonus's payment means by the enterprise basis unit actual situation after the workers' congress through the formulation, the execution, how the enterprise bonus pay must depend on according to the enterprise bonus payment means assignment implementation. If the staff and the unit have the labor dispute, the staff may arrive at the local work arbitration to appeal, defends own legitimate rights and interests according to the law.
 


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